Истец обратился в суд с иском о взыскании компенсации с бывшего работодателя за задержку внесения записи о его увольнении в электронную трудовую книжку, а также за моральный вред. Данное дело стало предметом судебного разбирательства, в ходе которого выяснилось, что решением Городского суда, вступившим в законную силу, удовлетворены требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с ответчиком с 10 сентября 2025 года. Суд обязал работодателя внести соответствующие сведения в трудовую книжку.
Тем не менее, запись об увольнении была внесена в электронную трудовую книжку истца лишь 20 апреля 2026 года. Эта несвоевременность создала препятствия для трудоустройства истца на новое место работы и получения заработной платы, о чем он представил письменные отказы от потенциальных работодателей.
Разрешая спор, суд пришел к выводу, что с ответчика подлежит взысканию не полученный истцом заработок за период с 11 сентября 2025 года по 20 апреля 2026 года (включительно), учитывая установленные рабочие дни в 2025-2026 годах по Производственному календарю при пятидневной рабочей неделе. При этом средний дневной заработок истца составил 1 297,32 рубля, а общее количество рабочих дней задержки внесения сведений в трудовую книжку составило 147.
В результате, решением суда с бывшего работодателя в пользу истца была взыскана компенсация за несвоевременность внесения записи в размере 190 706,04 рубля, а также компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Кроме того, с ответчика в доход местного бюджета была взыскана государственная пошлина в сумме 6 721 рубль.
Таким образом, судебное решение подтверждает важность соблюдения трудовых прав работников и необходимость своевременного внесения информации в трудовые книжки.